От данных к кадровому решению
Сложные HR-данные — в понятные кадровые решения
Оценивайте кандидатов и сотрудников по единым критериям. Получайте понятные отчёты, сравнивайте результаты и принимайте обоснованные решения.
- Бесплатный старт
- Работает в браузере
- Без установки программ
Руководитель отдела продаж, B2B
Кандидат №248
Итоговая оценка
84/100
- Аналитическое мышление82
- Коммуникация76
- Стрессоустойчивость68
- Ориентация на результат91
Соответствует ключевым требованиям роли, готов к самостоятельной работе.
В первый месяц рекомендована поддержка руководителя по стрессоустойчивости.
От хаоса резюме к кадровому решению
Talantiq превращает субъективные впечатления и разрозненные данные в прозрачный процесс оценки.
01
Хаос резюме и мнений
Несистемные собеседования, личные впечатления и разрозненные таблицы — сложно объяснить, почему выбрали именно этого кандидата.
02
Единый сценарий оценки
Talantiq собирает оценку по методикам, шкалам и вопросам. Каждый участник проходит один и тот же путь.
03
Структурированные отчёты
Психометрия, компетенции, мотивация, опросы — в одном отчёте с понятной визуализацией и пояснениями.
04
Прозрачное решение
Вердикт опирается на данные, а не на догадки: видно, почему кандидат или сотрудник подходит под задачу.
Три ключевые канвы оценки
Разные сценарии — единый визуальный язык оценок и отчётов.
Hiring canvas
Подбор кандидатов
От заявки до решения: кандидаты, результаты тестов, видеоинтервью и итоговый отчёт в одном экране.
Talent canvas
Оценка сотрудников
Регулярная оценка, потенциал и зоны развития — профиль сотрудника для решений о росте и обучении.
Survey canvas
Опросы и климат
Вовлечённость, удовлетворённость и комментарии — индексы и динамика корпоративных опросов.
Структурированная оценка вместо хаоса
Методики, шкалы, вопросы и отчёты — единая конструкция, а не набор разрозненных тестов.
Оценка в Talantiq строится по слоям: сначала методика и шкалы, затем вопросы и сценарий прохождения, затем отчёты для разных ролей.
Один сценарий, пять шагов
Оценка руководителя отдела продаж
Опишите вакансию
Задайте задачу оценки — AI поможет подобрать методики.
Выберите или создайте методику
Готовые шаблоны или собственный конструктор.
Отправьте ссылку участникам
Приглашения по email или одной ссылкой.
Участник проходит оценку
В браузере, в удобное время, без установки программ.
Получите отчёт и сравнение
Автоматическая обработка и понятные результаты для решения.
Сигналы вместо догадок
Платформа не даёт «общих впечатлений» — она подсвечивает конкретные сигналы для решения.
Риск неуспешного найма
Сочетание мотивации, компетенций и результатов тестов показывает, где кандидат может «не взлететь».
Готовность к роли
По шкалам видно, насколько человек соответствует профилю должности и ожиданиям руководителя.
Потенциал развития
Отчёты по сотрудникам помогают понять, кому стоит дать больше задач и куда направить развитие.
Риск выгорания и текучести
Опросы и мотивационные профили сигнализируют о группах риска задолго до увольнений.
Культурное соответствие
Проективные и опросные методики показывают, насколько ценности человека совпадают с культурой компании.
Качество управленческих решений
Линейка отчётов и логика методик делают кадровые решения прозрачными для HR, руководителей и собственников.
Как компании используют Talantiq
Короткие истории вместо абстрактных кейсов.
Торговая сеть, 500+ сотрудников
Сократили ошибки найма на линейные позиции
Меньше +30% возвратов на испытательном сроке
HR-команда заменила субъективные интервью на единый сценарий оценки. За три месяца стало понятно, какие компетенции действительно важны для успеха в магазине.
IT-компания, 150 человек
Прозрачный кадровый резерв вместо «любимчиков»
Сформирован пул из 20 сотрудников для роста
Руководители видят профили сотрудников и могут обсуждать решения на языке показателей, а не личных впечатлений.
Производство, 300+ сотрудников
Опросы климата стали частью управленческого цикла
Снижение текучести на ключевых участках
Регулярные опросы и отчёты помогают замечать проблемные зоны и фиксировать эффект от управленческих решений.
Примеры отчётов и сценариев
Работодатель покупает ответ на вопрос: кого нанять или кого развивать.
Понятный результат
Отчёт кандидата
Компетенции, сильные стороны, зоны развития и рекомендации для следующего этапа.
Руководитель отдела продаж, B2B
Кандидат №248
Итоговая оценка
84/100
- Аналитическое мышление82
- Коммуникация76
- Стрессоустойчивость68
- Ориентация на результат91
Соответствует ключевым требованиям роли, готов к самостоятельной работе.
В первый месяц рекомендована поддержка руководителя по стрессоустойчивости.
Используйте Talantiq на разных этапах работы с персоналом
Короткие сценарии — полный каталог на странице решений.
Подбор персонала
Сравнивайте кандидатов до или после собеседования.
Массовый подбор
Автоматизируйте оценку большого потока кандидатов.
Испытательный срок
Проверяйте соответствие роли после выхода на работу.
Аттестация
Единые критерии оценки по должностям.
Кадровый резерв
Находите сотрудников с потенциалом роста.
Корпоративные опросы
Собирайте обратную связь и смотрите динамику.
Выберите тариф, который подходит вашей компании
Начните с бесплатного старта или выберите тариф под объём оценок.
Оптимальный на 1 месяц
Для компаний численностью до 100 сотрудников
3 000 ₽
30 дней
- Лимит оценок: 300
Ежемесячный тариф для активного подбора
Вы можете проводить тестирование 200 кандидатов в месяц и в случае необходимости докупить еще тестирований по 25 рублей каждое.
5 000 ₽
30 дней
- Лимит оценок: 500
Крупный
Тариф для компаний численностью от 101 до 499 сотрудников
7 000 ₽
30 дней
- Лимит оценок: 700
Корпоративный
Тариф для компаний численностью от 500 до 1000 сотрудников
10 000 ₽
30 дней
- Лимит оценок: 1 000
Оптимальный на 1 год
Для экономии 20 процентов при оплате на 1 год
30 000 ₽
1 год
- Лимит оценок: 3 600
Годовой тариф для активного подбора
Экономия 20 процентов на каждом тестировании
50 000 ₽
1 год
- Лимит оценок: 6 000
Крупный на 1 год
Тариф для компаний численностью от 101 до 499 сотрудников
60 000 ₽
1 год
- Лимит оценок: 8 400
Корпоративный на 1 год
Тариф для компаний численностью от 500 до 1000 сотрудников
100 000 ₽
1 год
- Лимит оценок: Безлимит
Часто задаваемые вопросы
Коротко — на главной. Полный список — в разделе FAQ.
Запустите первый спринт оценки
Соберите данных достаточно для решения по команде или вакансии — а не для отчёта ради отчёта.