Готовые методики или собственная система оценки
Начните сразу с шаблонов или соберите методику под требования компании.
Готовая методика
Выбрали шаблон → создали оценку → получили отчёт.
Собственная методика
Собрали в конструкторе → запустили оценку → получили отчёт.
Что такое методика оценки
Набор заданий и правил обработки результатов: что видит участник, какие компетенции считаются и как выглядит отчёт.
Какие компетенции можно включить
Работа с информацией
- внимательность
- скорость обработки
- точность
Аналитическое мышление
- логика
- анализ
- поиск закономерностей
Коммуникация
- письменная коммуникация
- взаимодействие
- аргументация
Организация работы
- ответственность
- планирование
- дисциплина
Управление
- принятие решений
- постановка задач
- лидерство
Типы заданий
Используйте разные форматы в одной методике.
Закрытые вопросы
Один или несколько вариантов ответа.
Открытые вопросы
Текстовые ответы участников.
Видеоответ
Асинхронное видеоинтервью.
Поиск текста
Скорость и точность поиска информации.
Работа с числами
Внимательность и обработка данных.
Сравнение изображений
Поиск различий и совпадений.
Последовательности
Логическое мышление и закономерности.
Шкалы оценки
Для опросов и обратной связи.
Конструктор оценок
Соберите методику под вакансию, подразделение или внутренний процесс.
Скриншот конструктора методик
- 1
Выберите тип оценки
Кандидаты, сотрудники или опрос.
- 2
Добавьте задания
Из разных типов вопросов.
- 3
Настройте компетенции
Свяжите задания с критериями.
- 4
Задайте правила
Шкалы и логика обработки.
- 5
Опубликуйте методику
Используйте в любых оценках.
Шаблоны оценок по ролям
Нажали шаблон → создали оценку → отправили участникам.
Менеджер по продажам
Оператор контакт-центра
Руководитель отдела
Специалист поддержки
Офисный сотрудник
HR-специалист
Создайте свою первую методику
Используйте готовые решения или соберите систему оценки под задачи компании.