Сценарии для HR-задач
Решения для задач HR
Выберите сценарий — и поймите, как Talantiq встраивается в ваш процесс.
Сравнение кандидатов · Менеджер по продажам
Ориентация на результат
Коммуникация
Стрессоустойчивость
Один продукт, разные задачи подбора и оценки
Механика одна — методика, задания, автоматический отчёт. Меняется только сценарий применения.
Скрининг перед собеседованием
Убрать нерелевантных кандидатов до интервью.
Короткая оценка сразу после отклика.
На интервью попадают подходящие кандидаты.
Массовый подбор
Обработать большой поток без ручных интервью всем.
Единая оценка и автоматическое сравнение.
Экономия времени рекрутеров и руководителей.
Испытательный срок
Понять соответствие роли после выхода.
Повторная оценка через 2–4 недели.
Более объективное решение о продолжении сотрудничества.
Аттестация
Единые критерии по должностям.
Стандартизированные оценки для разных ролей.
Прозрачная картина компетенций в компании.
Кадровый резерв
Найти сотрудников с потенциалом роста.
Регулярные сравнительные оценки.
Объективный список кандидатов на развитие.
Корпоративные опросы
Понять вовлечённость и климат.
Опросы с повторными замерами.
Динамика по подразделениям в одной системе.
Оценка после обучения
Измерить эффект обучения.
Оценка до и после программы.
Понятный вклад обучения в навыки.
Собственные методики
Оценка под внутренние процессы.
Конструктор заданий и шкал.
Единый стандарт без Excel и разрозненных сервисов.
Не нашли свой сценарий?
Конструктор методик и заданий позволяет собрать оценку под любой внутренний процесс.
Найдите сценарий под свою задачу
Зарегистрируйтесь и запустите первую оценку под ваш процесс.